L’aménagement du temps de travail a créé de nouveaux équilibres entre vie au travail et vie hors travail.

Dans un premier temps, les aménagements liés à la vie au travail ont été très souvent modifiés avec des effets sur les heures supplémentaires, les congés et les délais de prévenance.

Pour les entreprises ou associations qui ont mis en oeuvre les 35 heures, les observatoires des conditions de travail constatent que les salariés ont effectué moins d’heures supplémentaires, que les journées de récupération sont prises plus souvent en journée ou en demi-journée, ceci pour accompagner essentiellement les tâches liées au foyer et aux enfants.

Sur la vie hors travail, les enquêtes menées par l’observatoire des RTT ont montré que l’organisation de la vie familiale est jugée plus facile, essentiellement dans la vie pratique, et l'investissement dans la sphère familiale est important et orienté essentiellement vers les enfants (crèches, promenades ...).

Alors de grâce ! Tenons compte aussi dans le débat en cours sur les 35 h des familles et de leurs enfants qui en bénéficient directement, à un moment où la société est justement en crise de liens familial et social.