L’insertion sociale des personnes détenues ne se résume pas à leur insertion professionnelle. Face aux carences existantes, l’insertion professionnelle des personnes détenues doit être une priorité. Elle passe nécessairement par l’introduction du droit du travail en détention, et ne doit pas se résumer à un ersatz de contrat de travail, au risque d’échouer.

La Fnars se positionne donc en faveur de l’introduction du droit du travail en détention, sous la forme d’un contrat lié directement entre l’employeur et le travailleur détenu. Cette introduction permettra de surcroît l’intervention des SIAE en tant que concessionnaires en milieu fermé.

Le Supplément de la Gazette n° 65, à télécharger ci-après,  vous présente les analyses et propositions de la Fnars, car l'absence de contrat de travail pénitentiaire, c'est 20 ans d'immobilisme aux dépens de la réinsertion.

Supp 65 Contrat de travail pénitentiaire (91 Ko)